Expertise

Offres / DAF / Pilotage

Comment aider la Direction Financière à être un partenaire à part entière des décideurs et des opérationnels dans le pilotage.

Expertise

Offres / Audit SI / Offres / Audit SI / DSI

Comment donner aux entreprises une assurance externe raisonnable de la maîtrise de leur organisation informatique et du respect des obligations légales des contrats.

Eco-Système

Advese est entourée d’un réseau d’entreprises innovantes, agiles, sur leurs domaines.
Ce sont d’abord des rencontres entre des entrepreneurs passionnés par leur métier et leurs pratiques.
Ils nous accompagnent dans des projets de transformation, des projets techniques.
Nous avons souhaité les mettre en valeur et montrer nos réalisations communes. [+]

ADVESE ET KTM ADVANCE

Eco-Système / Eco-Système / Histoires communes

Une maquette de « Serious Games » autour de SAP ….

Un fort turnover des utilisateurs dans le monde, des formations classiques à base de Powerpoint dont les bilans sont très mitigés, un besoin d’expliquer aux utilisateurs les bases de leur métier et les bases de SAP en les sortant d’une approche trop en silo.

Nous avons développé, en partenariat avec KTM, une maquette de « Serious Games » avec des situations de jeu représentatives des missions des utilisateurs SAP, des contextes d’utilisation, des erreurs les plus souvent réalisées.[+]

ADVESE ET LES ENFANTS GÂTÉS

Eco-Système / Histoires communes

Un portail des savoirs SAP

Comment développer la gestion de la connaissance autour de SAP, dans un environnement international décentralisé où chaque filiale développe ses propres outils, où chaque acteur a ses propres documents, où la capitalisation est insuffisante.
Comment créer un espace d’échanges autour d’une Communauté SAP.
Advese et les Enfants Gâtés ont collaboré à la mise en place d’un Portail des Savoirs regroupant toutes les informations dont les utilisateurs ont besoin, les derniers documents, la communauté SAP, les dernières formations à disposition, l’avancement du traitement des tickets, l’avancement des projets …et ceci dans un format ludique. [+]

ETAPES CLES

Recrutement / Parcours d'intégration

UNE PROGRESSION EN 5 ÉTAPES CLÉS :

Dès l’intégration, vous êtes en contact direct avec nos clients dans le cadre des missions qui nous sont confiées.

Les missions dans lesquelles vous intervenez, placées sous la responsabilité d’un Directeur Associé, sont coordonnées par un Senior Manager ou un Manager ; ils vous accompagnent dans votre développement de compétences et votre maîtrise des outils du conseil, qui vous permettront ainsi de prendre rapidement de nouvelles responsabilités et d’appréhender des problématiques de plus en plus complexes au service de nos clients.
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Contact / Qui contacter ?

  Comment présenter l’équipe (page à rédiger)  

Recrutement / Etapes

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le développement d’ADVESE s’appuie sur une politique de recrutement dynamique pour accompagner sa croissance.

Vos Valeurs, Personnalité, Compétences et Expérience assurent la réussite dans la réalisation de nos missions et la cohésion de nos équipes, voilà pourquoi nous y apporterons une attention particulière.

Nous réalisons nos recrutements à travers un processus en trois étapes, vous permettant de rencontrer les Managers et Associés du Cabinet.

Un processus en 3 étapes :

Suite à votre candidature sur notre site, si votre CV retient notre attention, nous vous invitons à un premier entretien.

Premier entretien d’environ 1 heure conduit par un Manager : permet de présenter ADVESE et d’échanger sur vos expériences, vos attentes et vos questions. Si ce premier entretien est concluant, nous vous convions à un deuxièmre entretien.

Deuxième entretien « Business Case » : dans un premier temps, vous nous présenterez une de vos réalisations professionnelles à l’aide de supports que vous aurez préalablement préparés pour ce rendez-vous.

Dans un second temps, nous vous proposerons de traiter un cas client sur la base d’une préparation de 15 minutes.

Cet entretien, d’une durée globale d’environ 1h30, sera assuré par 2 Managers.

Troisième entretien : vous rencontrerez les Associés du Cabinet. [+]

Manager Finance

Recrutement / Rejoignez-nous

LE CONTEXTE
Apporter à nos clients DAF la connaissance des processus financiers liés à la fonction et apporter une capacité à préconiser des améliorations qui touchent à la productivité et à la qualité de service de la fonction financière.

Participer activement et de manière autonome à l’analyse des problématiques opérationnelles de nos clients DAF afin de définir une stratégie d’évolution des méthodes et pratiques, des organisations, des outils et des modes de management.

Accompagner au quotidien et de manière concrète et pragmatique les changements préconisés afin de les aider à développer l’efficacité opérationnelle de leurs équipes.

LE PROFIL
Vous êtes diplômé(e) d’une grande école ou d’une formation universitaire. Vous disposez d’une expérience en cabinet de conseil de plus de 10 ans, ou d’une expérience combinant entreprise et conseil de cette même durée dans le domaine de la finance d’entreprise.

Une connaissance des systèmes d’information financiers serait un vrai plus.

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